疫情之后工资降了/疫情降工资违反劳动法吗

为什么工资又下降了

企业经营隐性降薪因素：企业通过降低绩效奖金
、取消补贴等隐性方式降薪
，可能说明业务萎缩；企业开始合规缴纳社保，从按最低基数改成按实际工资缴费 ，也会导致到手工资减少
。不合理或违法的情况未经协商一致：用人单位未与劳动者沟通或协商
，单方面降低工资，侵犯劳动者获取约定劳动报酬的权利 ，不合理且违法。

有些人换工作后工资反而降低
，通常与行业特性、职业规划 、市场环境
、隐性成本及信息误差等因素有关，具体如下：行业特性与岗位价值差异不同行业或岗位的薪酬结构存在显著差异 。例如 ，外企与国企的薪资体系不同
，外企可能更注重即时高薪，而国企可能通过年终奖、福利等方式平衡整体收入
。

企业经营因素：企业通过降低绩效奖金 、取消补贴等隐性方式降薪 ，可能说明公司业务萎缩；企业开始合规缴纳社保
，从按最低基数改成按实际工资缴费，也可能导致工资看似下降。

因为疫情失业、工资降低而去做保险经纪人?你受骗了!

因疫情失业或工资降低而去做保险经纪人 ，未必是受骗，但需谨慎评估自身情况与行业特性是否匹配
，盲目入职可能面临失败风险 。以下从多个角度分析：保险行业在疫情期间仍保持招聘的原因互联网基因优势：明亚保险经纪公司是全国非互联网经纪公司中，经纪人自发通过互联网展业最普遍的一家
。

最坏的时机辞职做保险经纪人 ，从长远看未必是错误决定
，但需结合个人情况谨慎评估风险与收益。

我曾从事上市公司的政府关系职务，厌烦了各种复杂的人际关系和高大上的应酬 。保持简单 、真诚
、自由自在是我一直推崇的生活理念
。保险经纪人这个职业 ，能够让我更多地与客户进行一对一的真诚沟通
，减少复杂的人际关系处理，更符合我的生活追求。

做保险经纪人并非传统意义上的稳定工作 ，但职业稳定性取决于个人能力与时代适应力
，且具备新价值创造、个人品牌 、学习力等核心能力时，可构建长期竞争力 。具体分析如下：保险经纪人职业的“非传统稳定性”特征收入波动性：保险经纪人的收入直接与业绩挂钩 ，缺乏固定薪资结构
。

选取成为保险经纪人并非混不下去
，而是基于对风险的深刻认知
、对专业服务的追求以及对新生活方式的探索。具体原因如下：源于对风险的深刻认知与主动应对作者本科毕业读研期间，朋友圈频繁出现轻松筹、水滴筹 ，亲朋患病时的无力感让其开始思考家庭风险 。

疫情期间公司降薪合法吗?

疫情期间公司直接通知降薪可能违法，但与劳动者协商一致后降薪是合法的。具体分析如下：直接通知降薪的违法性根据《劳动合同法》第三十五条规定
，用人单位与劳动者协商一致，方可变更劳动合同内容（包括薪资）
。若公司未与劳动者协商 ，单方面通知降薪
，属于未按照劳动合同约定支付劳动报酬，违反法律规定。

疫情期间居家办公无正当理由降薪不合法 ，用人单位需与劳动者协商一致才可变更工资标准 。具体分析如下：居家办公应视为正常出勤
，工资标准原则上不变根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条第一款规定，变更劳动合同内容（包括工资标准）需用人单位与劳动者协商一致 ，且应采用书面形式
。

若企业仅以疫情为借口
，随意降低工资 、随意调岗轮岗，属于侵害员工权益的违法行为。

疫情期间单位安排职工在家工作 ，原则上不应降薪
，但特定情况下可依法适度调整工资，具体分析如下：正常提供劳动应全额支付工资在家办公属于正常提供劳动 ，企业应按劳动合同约定全额支付工资 。例如，员工固定月薪为10000元
，无论居家或到岗办公，企业均需足额发放 ，不得单方面降薪
。

疫情期间公司单方面降薪不合法
，劳动者可以申请劳动仲裁。具体分析如下：公司单方面降薪的合法性分析降薪属于劳动合同变更：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致 ，可以变更劳动合同约定的内容
，变更劳动合同应当采用书面形式 。

新冠肺炎削减37%的工资,导致大约1638万人成为新的穷人

新冠肺炎导致工资削减37%，约1638万人成为新贫困人口 ，这一现象反映了疫情对劳动力市场和民生造成的严重冲击
。工资下降与贫困人口增加的直接关联研究指出
，新冠肺炎疫情导致整体工资下降37%，其中工薪阶层收入降幅更大 ，达到49%。这一收入锐减直接导致约1638万人陷入贫困
，贫困率从2017财年的20%攀升至2019-20财年的33% 。

美国新冠肺炎疫情防控不力，暴露出其医疗体制“为资本不为苍生 ”的深层矛盾
。美国拥有全球顶尖的医疗资源和技术 ，却在疫情中交出累计感染超3800万、死亡超64万的惨淡答卷，其根源在于资本垄断主导的医疗体制与公共卫生投资不足的结构性冲突。

不同人种和收入群体慢性疾病患病率的差异
，直接导致了他们在新冠肺炎患病率和死亡风险上的不同 。工作与居住环境因素工作性质：新冠疫情爆发以来，远程办公成为潮流之一 ，但黑人
、印第安人或低收入者更可能从事无法远程完成的工作。这些工作往往需要他们与更多人接触
，增加了感染新冠病毒的风险
。

随着一种新冠病毒新毒株引起的病例激增，印度的总感染人数已经上升到2150万 ，其中三分之一是在过去三周内新增的。专家们警告说
，危机有可能在未来几周恶化，一个模型预测 ，到7月底
，死亡人数将达到108879万人，是近来官方统计的23万人的四倍 。

“一方面 ，穷人缺乏社会保障
，防护措施也不到位；另一方面，社会救助体系无力承担 ，政府又不愿干预
。在这种情况下，穷人在疫情的反复冲击之下更容易成为牺牲品。长远来说
，美国的社会结构肯定会受到影响 。
” 美国疫情为什么这么严重2 美国在饱受新冠疫情摧残，死亡人数超73万后 ，一种新的疫情又在美国暴发开来
。

与此同时
，今年以来受世界金融市场震荡影响，我国资本市场波动加剧 ，股票、基金收益明显下降
，特别是银行理财产品出现“破净”，导致居民风险偏好有所下降 ，部分资金重新流向存款。作为消费主力军的中青年群体
，除了收入上具有优势以外，还面临“上有老 、下有小 ”等生活压力 。

世界劳工组织发布年度报告指出:疫情导致全球工资水平下降

世界劳工组织《2020－2021年全球工资报告》指出 ，新冠肺炎疫情导致全球经济受挫
，工人工资水平下降，其中妇女和低收入工人工资受影响更严重 ，且疫情带来的工资下行压力将持续存在
。疫情导致全球工资水平下降 2020年前6个月，因处于疫情暴发高峰期
，全球月工资水平呈下降态势。

世界劳工组织数据显示，受新冠疫情影响 ，全球约1/6的18至29岁年轻人失业
，继续工作的年轻人工作时间减少23%，43%收入下降 ，美洲情况尤为严重 。疫情对年轻人就业的直接影响失业率飙升：此前有工作的年轻人中
，每6人就有1人失业
。

世界劳工组织高级技术顾问苏珊·海特认为，疫情可能推动远程工作成为“新常态
” ，但这一转变伴随机遇与挑战
，需通过政策设计平衡灵活性与公平性，同时关注深层社会不平等。疫情如何加速远程工作成为“新常态”？技术讨论的提前实现 疫情前 ，技术对工作模式的影响已被广泛讨论
，但疫情迫使未来场景提前到来 。

疫情期间,公司降薪合法吗可以申请劳动仲裁吗

〖壹〗
、疫情期间公司单方面降薪不合法，劳动者可以申请劳动仲裁。具体分析如下：公司单方面降薪的合法性分析降薪属于劳动合同变更：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 ，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容
，变更劳动合同应当采用书面形式
。

〖贰〗、疫情期间居家办公无正当理由降薪不合法，用人单位需与劳动者协商一致才可变更工资标准。具体分析如下：居家办公应视为正常出勤 ，工资标准原则上不变根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条第一款规定
，变更劳动合同内容（包括工资标准）需用人单位与劳动者协商一致，且应采用书面形式 。

〖叁〗 、在疫情之下公司单方面调岗调薪 ，员工被迫离职
，若公司调岗调薪不具有合理性且存在恶意，员工可以主张经济补偿
。具体分析如下：调岗调薪需具备合理性：劳动合同虽可能约定公司有权调整员工岗位 ，但这种调整应基于合理理由
，如企业经营必要
、员工能力匹配等，且不能具有惩罚性或侮辱性。

〖肆〗、若企业仅以疫情为借口 ，随意降低工资 、随意调岗轮岗
，属于侵害员工权益的违法行为 。