疫情考勤制度(疫情期间考勤制度)

疫情自我隔离期间该如何工作

同时，外出一定要戴口罩 ，乘车过程中多通风
，分散就座，降低感染风险。配合应急处理措施：若在公共交通工具上发现乘客有可疑症状 ，根据《公共交通工具消毒操作技术指南》，飞机 、火车
、客车等后部三排座位会作为应急区域进行暂时隔离 。

单独使用房间和厕所
，保持与宠物和同住人员的距离
。 经常洗手：使用肥皂和流动水洗手，避免触摸脸部 ，以减少病毒传播。 观察症状：每天至少检查一次体温
，观察是否有发烧、咳嗽或呼吸急促等症状，及时就医 。遵循这些医生建议的保护措施 ，可以有效地降低在家中自我隔离期间感染新冠病毒的风险。

疫情期间在家自我隔离需选取独立空间 、减少出门次数、准备必要用品
、做好防护消毒、保证饮食 、保持积极心态
、有事可做
，病情加重及时求医
。具体如下：给自己一个独立的小空间：选取隔离房间时，应优先挑选位于角落且远离过道的房间 ，避免因家人频繁路过增加感染风险。

百度“在家办公
”机制启动

百度“在家办公”机制于2020年春节假期后阶段性启动
，具体为国内员工在2月3日至2月7日期间实行在家办公，此期间视为正常出勤 。 以下是关于该机制的详细说明：启动背景：受新型冠状病毒感染的肺炎疫情影响 ，国务院办公厅延长2020年春节假期至2月2日
。

针对自由职业第11天出现的拖延、疲惫及自律度低问题
，需从行为模式 、心理机制和实际调整策略三方面系统解决。以下是具体分析：核心问题拆解“工具依赖型拖延 ”表现为必须等待特定条件（如拿到小本本）才能启动任务，本质是用仪式感逃避行动压力 。

不限学校与专业：开放市场与数字营销
、电商、大客户管理 、北亚运营
、皮肤科学美容医学部、财务控制 、信息技术
、零售设计与视觉陈列、创新与研发 、人力资源、法务
、旅游零售等12大部门职位
。弹性工作制：一周可在家办公两天 ，兼顾工作与生活平衡。

疫情期间考勤国家规定

〖壹〗、法律分析：考勤的规定应该由公司来制定 。法律依据：《中华人民共和国传染病防治法》 第十二条 在中华人民共和国领域内的一切单位和个人，必须接受疾病预防控制机构 、医疗机构有关传染病的调查
、检验、采集样本 、隔离治疗等预防
、控制措施
，如实提供有关情况
。

〖贰〗、疫情期间劳动者最为关心的几个法律问题及解答如下：居家办公期间工资支付问题根据现行规定，用人单位应正常支付工资。居家办公期间 ，劳动者虽未到岗工作
，但实际提供了劳动，用人单位不得以“未到岗”为由克扣或拖欠工资 。

〖叁〗 、灵活安排：根据规定 ，特殊工时制度需获得审批
，但现时特殊情形下，无须审批 ，劳资双方协商即可通过采取错时上下班
、弹性上下班等方式灵活安排工作时间
。考勤管理：强调的是考勤管理的灵活化
，并非真正的特殊工时制，例如不应以此认定可为不定时工作制 ，进而认定加班无需支付加班工资。

〖肆〗、根据《中华人民共和国劳动法》第四〖Fourteen〗 、条
，加班费计算的核心依据是工作时间的性质，即是否属于延长工作时间
、休息日工作或法定节假日工作 。

〖伍〗、因为疫情国内很多人都会遇到需要隔离的时候。如果隔离 ，工作无疑就会受影响，所以很多人都很想了解隔离的话是否还有工资
，还是算休假
。

疫情期间复工通知怎么写

疫情期间公司复工通知范文 篇1 市直各单位：按照xx通知要求，自x月x日开始 ，在继续做好全面排查 、规范隔离和确保安全的前提下
，各级机关单位恢复正常上班。

如您近来处于隔离观察期间、自行隔离期间
、因疫情无法返回工作地或存在发热、咳嗽等疑似症状，无法于复工日按时上班的 ，请至少提前14个工作日向公司人力资源部报备
，并告知您的预计复工时间，公司将与您协商处理 。 特此通知
。

公司疫情期间复工复产通知模板（篇一） 全区各生产经营单位： 当前新冠肺炎疫情防控形势依然严峻复杂 ，全国多地出现本土病例
，我市外网疫情输入的压力持续加大。

复工通知要怎么写，很多人第一次写复工通知书所以没有什么经验 ，那么下面是我精心总结的“复工通知模板（精选9篇）
”
，供您借鉴，希望能够帮助到大家 。

疫情期间退休返聘人员工资怎么发

疫情期间退休返聘人员工资可按以下方式发放：根据出勤天数下发底薪：首先要统计退休返聘人员在疫情期间的实际出勤天数
。出勤天数的统计需依据单位制定的考勤制度 ，如是否按时打卡 、有无请假记录等。依据出勤天数来计算应发放的底薪 。

法律主观：疫情期间工资发放的方法：用人单位应与职工协商，对工作薪资
、工作方式等进行达成一致意见
。企业停工停产在一个工资支付周期内的
，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动 ，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准 。

法律分析：国企疫情期间如果复工了的
，那么当然应该按照劳动合同的约定支付工资；如果还未复工的，那么可以酌情支付最低工资标准
。具体来说：第一 ，如果企业停工停产在一个工资支付周期内的
，那么企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。

企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资 。超过一个工资支付周期的 ，若职工提供了正常劳动
，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费 ，生活费标准按各省、自治区 、直辖市规定的办法执行
。

疫情期间工资待遇发放规定如下：隔离期按正常劳动发工资
，治疗期按病假工资发，停工期区分多种情况 ，企业因停工停业发不起工资可延期30天支付。

非常时期怕传染在家不上班会有考勤吗?

〖壹〗
、非常时期如果因单位统一规定在家防疫，会有考勤；但如果是个人因害怕传染而待在家中
，则不会有考勤，且可能受到严肃处理 。具体分析如下：单位统一规定在家防疫：在这种情况下 ，单位会制定相应的考勤制度或灵活的工作安排
，以确保员工在家防疫期间的工作能够正常进行
。

〖贰〗、如果是单位统一规定，控制你在家防疫。防止疫情扩散是正常 。但单位通上班你为了害怕传染待在家中
。那肯定不会有考勤。而且时间长了要受到严肃处理 。

〖叁〗 、如问卷星没有基础数据库 ，只能导出已打卡的人员
，而不能导出未打卡的人员
。而学校的工作恰恰是想知道谁没有打卡，不利于推进工作。 微信还有很多不方便的地方 ，如发送作业资料时
，如果学生没有及时下载，则很快就会过期 ，回头再想下载资料就下载不了
，不方便 。 微信更适合用来即时聊天，闲谈 ，而不适合用来工作
。

〖肆〗
、理论上说是不行的。通常规定只有大连地区的同学周末可以回家，而且需要请假
，其他地区没有理由的话是不可以的 。不过这个也的看不同辅导员的具体规定和执行力度。总的来说，大工的辅导员还是挺负责任的 ，特别是大一阶段
，管理还是相当严格的
。

〖伍〗、进入2月以来，新型冠状病毒感染的肺炎防控工作形势异常严峻 ，根据上级文件精神
，扎实抓好防控工作，我校采取多种形式 ，大力宣传新型冠状病毒感染的肺炎的传染途经 、症状体征以及预防方法。严格考勤制度
，建立晨检
、午检制度，由各班主任每天检查班级学生出勤情况 。

〖陆〗、除喷漆外的所有员工都要掌握三道以上工序 ，并且不断轮岗换班
，以达到人员的整体战斗力，及避免有人请假缺岗造成工作不畅 ，达到平衡效果，避免员工攀比心理
。 严格了请假制度
，本车间当月应出勤341天，实际出勤335天 ，出勤率达到98%。强化了加班任务
，部门员工加班345小时，平均每人34小时 。