【疫情腾讯上班吗,腾讯疫情赚了多少】

腾讯因为疫情再次裁员:为转型降本再对PCG等事业部动刀,各大事业部裁员...

〖壹〗、腾讯近期确实进行了裁员 ，涉及多个事业群
，PCG（平台与内容事业群）是其中之一，但并非仅针对PCG ，裁员比例总体约10%
，涉及近2000人，赔偿标准为“N+3”或“N+1+2个月找工作时间 ” 。以下是详细信息：裁员范围与比例：腾讯近来大部分事业群都在裁员 ，包括腾讯云 、游戏业务
、广告业务、内容业务（如PCG）等，投资部门暂未裁员
。

〖贰〗 、腾讯此次裁员是顶层反思推动的结果
，旨在放慢速度
、降低成本和主攻重点业务。PCG和CSIG作为过去三年腾讯员工急速膨胀的主要推动者，也成为了裁员比例和绝对数量比较多的两个事业群 。虽然裁员过程中出现了一些不和谐的声音和方式 ，但腾讯仍在努力平衡成本控制和业务发展的关系
。

〖叁〗、所以
，企业开始了把脑筋动在了裁员上面。同时，我发现年末的时候 。公司会经常性的裁员 ，其实这也好理解
，因为公司需要继续运作下去，就必须在员工身上动刀了。我当时的公司就是 ，在年末的时候
，经常工资会延发，当然了最后还是很良心的给发了
。有得公司不仅不发 ，没准第二天都没了的情况大有人在啊。

今年腾讯为何会启动有史以来最大规模的校招?

据说腾讯公司在招聘时学历占一方面
，更多的是看招聘者的能力，这与一些学历就刷掉一部分人的招聘企业相比 ，更人性化 。所以对应届生来说，可以多培养培养自己的能力
，能力出众的话，腾讯这样的大企也是有可能的
。相信就凭借这一点就能够受到不少应聘者的喜欢。腾讯公司能够在立足于互联网的同时积极投身于我国的医疗 ，科技的发展
，促进就业，是企业的典范 。

腾讯招聘规模：3年内新增8万个实习岗位并加大转化录用 ，仅2025年就将招聘1万名校招实习生
，被称为腾讯“史上最大就业计划
”
。岗位类型：开放的校招实习涵盖技术 、产品、设计
、市场、职能等五大类 、70余种岗位，包括大模型
、研发、算法 、市场
、策划、运营 、销售
、美术等。

头部大厂校招规模创新高 ，抢人意图明显2022届秋招中
，阿里巴巴、腾讯 、小米
、字节跳动等企业均宣称“史上最大规模校招” 。例如，腾讯开放7000余份offer ，同比增加四成；字节跳动提供超8000份offer
，同比增长30%；小米招聘人数首次突破5000人
。

本次校招亮点 毕业时间放宽：本次校招覆盖人群更广，毕业时间为2024年1月至2025年12月的同学（中国大陆/内地以毕业证为准 ，中国港澳台及海外地区以学位证为准）均可进行投递简历。

大厂招聘规模庞大，但竞争激烈 腾讯扩招5000人：腾讯在本次21届校招季中开启了史上人数比较多的一次校招活动
，录取规模在5000人以上 。字节跳动招聘上万人：字节跳动在去年11月就发出口号，年底再招10000人
。尽管这些大厂提供了大量的招聘岗位 ，但面对的是全国乃至全球的求职者
，竞争异常激烈。

招聘重点转向校招和高端技术人才，例如阿里、腾讯近年校招名额显著增加 ，旨在引入“新鲜血液 ”提升整体竞争力 。 多线业务发展：试错与迭代并存大厂业务线复杂
，每年会开拓新方向（如元宇宙 、AI等）。例如，某大厂启动新项目时 ，会大量招聘相关领域人才并投入资源
。

“后疫情时代”重新定义视频会议,远程办公将成为主流?

“后疫情时代 ”远程办公有较大可能成为主流办公方式
，视频会议作为远程办公的重要一环，其重要性也日益凸显并将不断发展和优化。

疫情过后爆发的10个行业具体分析如下： 线上办公软件行业疫情期间 ，远程办公成为主流
，线上办公软件（如视频会议、协作平台）需求激增 。疫情后，企业为降低运营成本
、提升灵活性 ，可能延续混合办公模式，推动该行业持续发展
。 短视频娱乐业居家隔离期间
，短视频平台成为主要娱乐方式，用户习惯已形成。

疫情三年 ，许多企业因封城停摆陷入困境
，部分企业仍抱有侥幸心理，认为“等疫情过去”“等环境变好
”即可恢复 。然而 ，危机中往往蕴含机遇
，那些率先采用远程办公模式的企业已实现弯道超车
。远程办公不仅是应对危机的临时方案，更可能成为未来办公的主流趋势。

远程办公成为主流模式 ，突破时空限制办公场景迁移：员工可在家庭、旅途等非传统办公室环境工作
，会议形式从线下会议室转向线上虚拟空间 。例如微软员工在星巴克编程 、财务在飞机上处理报表等场景已成现实，证明硬件（电脑）与软件（远程桌面）的组合可支撑多数个人工作任务
。

疫情对生活方式的影响同样深远。为了降低感染风险 ，人们开始更加注重个人卫生和健康
，同时，线上购物
、远程办公等生活方式也逐渐成为主流 。健康意识的提升：疫情让人们更加意识到健康的重要性 ，因此，健康饮食、适量运动 、定期体检等健康生活方式将得到更多人的关注和践行
。

疫情后
，各国对GovTech（政府技术）的兴趣和投资将增加，推动政务服务向在线化迁移。过去阻碍数字化的流程复杂
、官僚主义等问题将逐步解决 ，电子政务将成为主流 。远程办公观念改变传统企业对远程办公的怀疑（如效率、文化融入 、数字身份影响）在疫情期间被重新评估。