疫情企业不停工/疫情企业不停工怎么举报

因疫情影响经营困难的企业是否可以员工待岗

〖壹〗 、依据我国相关法律的规定，企业因受疫情影响导致生产经营困难的 ，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬
、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位
，尽量不裁员或者少裁员 。

〖贰〗 、经营困难的表现 员工停工待岗：受新冠病毒影响，优信二手车决定从3月1日起安排部分员工停工待岗
。薪资调整：从2月15日开始 ，优信员工面临薪水下调
，短期降薪幅度从20%到40%不等，调整暂行至5月31日。同时 ，公司还下调了员工的公积金 。

〖叁〗
、用人单位在以下情况下可以安排员工待岗
，但必须确保合法性与合规性：符合停工停产条件法律依据：根据《工资支付暂行规定》第十二条及地方性法规（如《陕西省企业工资支付条例（2015修订）》第二十五条），用人单位因非劳动者原因停工停产时 ，可安排待岗
。

〖肆〗、综上所述，安排员工待岗在一定条件下是合法的
，但需要企业做到合法决策 、民主程序，并与员工进行充分沟通。同时 ，企业也需要关注员工在待岗期间的生活状况和心理状态
，提供必要的帮助和支持 。

〖伍〗
、对于受疫情影响导致生产经营困难的企业：虽然可以通过与职工协商一致采取调整薪酬等方式稳定工作岗位，但这一调整必须基于双方的协商一致 ，企业不能单方面降低工资标准
。企业可以向人力资源社会保障部门申请执行综合计算工时制度
，实行轮岗调休等措施，以应对生产经营困难。

〖陆〗、法律分析：可以按照生产经营需要 ，安排员工在家
，实行分散工作 、分散休息方式保持正常生产经营 。企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休
、缩短工时、待岗等方式稳定工作岗位 ，尽量不裁员或者少裁员。

富士康之困,不在富士康

而且
，这种影响不仅仅局限于富士康一家企业，其他三资企业以及众多中小企业也会受到波及 ，就业形势将更加严峻
。例如，一些小型制造业企业因疫情导致订单减少 、资金链断裂
，不得不裁员或倒闭，使得大量工人失去工作。

谣言冲击导致信任危机员工大规模逃离：富士康曾遭遇两个严重谣言 ，一是“富士康园区2万人感染 ”的谣言
，这使大批临时工选取逃离，徒步回家 ，给企业造成了不可挽回的损失
，在后续招聘和留住人员方面面临巨大风险 。

富士康沦为“中国最惨独角兽
”的核心原因包括苹果订单锐减
、转型工业互联网受阻、员工问题频发 、研发投入不足及人口红利消退导致的成本压力，最终引发市场对其盈利能力的质疑
。苹果订单锐减：核心业务受冲击富士康作为苹果最大的代工厂 ，其股价与苹果订单量高度相关。

富士康的自救主要体现在通过追加投资提高印度工厂自动化率
、裁减员工数量以提升良率和利润
，同时面临电力短缺等新挑战，且其根本出路在于重新重视并依托大陆工厂的高效运营 。

超度不能解决富士康的“9连跳”之困
。根本原因未解决：富士康员工自杀事件的根本原因在于企业管理制度和文化的不合理 ，如长期压低劳动力费用、延长劳动时间等
，严重损害了员工的权益。超度作为一种宗教仪式，无法从根本上解决这些管理问题 。

甚至近年来 ，随着经济和环境的变化，出现了很多“斜杠青年 ”
，越来越多的年轻人身兼多职，渴望更加自由的工作环境 ，也就不愿意被困在富士康的工厂
，每天长时间的重复枯燥的工作
。所以富士康也就越来越招不到员工。

金沙演艺综合体闭环奋战,防疫不放松
、项目不停工!

金沙演艺综合体项目在疫情期间采取闭环管理施工模式，确保防疫不放松、项目不停工 ，具体措施如下：项目背景与目标项目定位：金沙演艺综合体是成都市委 、市政府规划建设的重大城市级公共文化设施项目
，旨在打造集文商旅体功能于一体的大型文化地标 。功能规划：项目包含综合剧场和文化活动中心两部分
。

绵阳疫情工地没有停工。通过查询公开信息显示截止于2022年10月26日绵阳市政府未发布绵阳工地停工的通知 。在疫情期间，提出的口号是坚持防疫措施不放松 ，且重点工程项目不停工的原则。