疫情期间工资支付(疫情期间工资怎么支付)

「北京人社局」:疫情期间,职工工资应这样支付 。

〖壹〗 、疫情期间北京职工工资支付规定如下：隔离治疗或医学观察期间：对新型冠状病毒感染的肺炎患者
、疑似病人、密切接触者，在其隔离治疗期间或医学观察期间 ，企业应当视同提供正常劳动并支付工资
，且不得解除劳动关系
。若在此期间劳动合同到期，应分别顺延至职工医疗期期满 、医学观察期期满
、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。

〖贰〗、北京因疫情不能上班的工资发放需结合具体情况 ，依据法律法规和政策要求执行
，核心原则是保障劳动者基本权益，区分不同情形进行工资支付 。具体如下：因政府依法采取紧急措施导致不能提供正常劳动适用情形：员工因政府实施隔离措施 、封控管理等紧急措施 ，无法到岗工作
。

〖叁〗
、员工每天按时完成线上工作任务
，工作量与到岗时一致，单位需全额支付当月工资；销售岗位员工通过线上渠道完成业绩目标 ，提成部分应按实际业绩计算。

〖肆〗、对不具备远程办公条件的企业，可与职工协商优先使用带薪年休假 、企业自设福利假等各类假期 。北京人社局明确
，企业要求职工通过灵活方式在家上班的，按正常工作期间工资收入支付工资
。自行居家隔离或申请延期返岗员工企业可安排员工在家办公 ，正常发放工资。

〖伍〗、隔离期工资：企业需全额支付标准工资 。隔离后治疗期工资：按医疗期规定支付
，通常为当地最低生活标准的80%。劳动合同到期情况 合同顺延：疫情防控期间，企业不得随意解雇员工 ，劳动合同自动顺延至疫情解除后
，双方协商后续处理
。总结建议：员工需关注当地人社局发布的最新政策，明确工资计算标准。

〖陆〗
、居家办公期间的工资是照发的 。北京人社局明确 ，疫情防控期间
，对企业要求职工通过网络、电话等灵活方式在家上班的，按照正常工作期间的工资收入支付工资
。

疫情期间,6种工资发放标准,你是哪一种?速查!

新冠肺炎患者 、疑似病人
、密切接触者隔离治疗、医学观察期间：正常支付工资。病假期间：解除隔离后仍需遵医嘱病休的 ，按医疗期规定支付病假工资 。因政府措施不能提供正常劳动的职工 政府实施隔离或紧急措施导致无法到岗：正常支付工资
。

疫情期间
，6种工资发放标准新冠肺炎患者 、疑似病人
、密切接触者：在隔离治疗期间、医学观察期间：正常支付工资。病假期间：如果新冠肺炎患者解除隔离后，仍需遵医嘱病休的 ，则按照医疗期的相关规定，支付病假工资 。政府实施隔离措施或者采取其他紧急措施
，导致不能提供正常劳动的职工：正常支付工资
。

超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动 ，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准；若职工没有提供正常劳动的
，企业应当发放生活费，生活费标准按各省 、自治区
、直辖市规定的办法执行。

疫情期间只有参加疫情防控工作的人员可以获得工资补贴 ，临时性工作补助标准为：直接接触病例的每人每天300元
，参加疫情防控的其他医务人员和防疫工作者每人每天200元 。

停工期：区分多种情况吉林：停工停产在一个工资支付周期内的，企业需按照与职工签订的劳动合同规定的标准支付工资
。停工停产超过一个工资支付周期的：若职工提供了正常劳动 ，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。若职工没有提供正常劳动
，企业需按照不低于所在地最低工资标准的70%发放生活费 。

020年3月到6月，对领取失业保险金的人员和领取失业补助金的人员发放费用临时补贴 ，补贴标准在原标准基础上提高1倍
，也就是双倍发放费用临时补贴。

疫情防控期间关于劳动者工资支付问题的解答(江西版)

〖壹〗、江西省疫情防控期间劳动者工资支付问题解答如下：延迟复工期间工资支付：除被隔离治疗或隔离观察的新型冠状病毒感染的肺炎患者 、疑似病人和密切接触者外，企业按照政府规定延迟复工的 ，工资支付参照国家关于停工
、停产期间工资支付相关规定执行
。

〖贰〗、四川：春节法定假期期间（1月25日-27日），因疫情防控不能休假的职工
，应根据劳动法规定支付不低于工资的百分之三百的工资。

〖叁〗 、员工阳性期间工资支付：应正常支付劳动报酬 。根据《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》（人社厅明电〔2020〕5号），感染者隔离治疗期间 ，企业应支付职工工作报酬
，并不得解除劳动合同
。阳转阴后居家休假工资支付：除被认定为工伤的，可以按医疗期有关规定支付病假工资。

〖肆〗、核酸志愿者是没有工资的 ，核酸志愿者属于自愿参与的公益活动
，不以获得报酬为目的的志愿活动，但是国家会提供给志愿者一定的补贴 。

〖伍〗
、人社部《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》
。企业职工技能培训补贴适用对象：所有行业。措施：发放补贴奖励 ，降低生产要素成本 。加大企业职工技能培训补贴和稳岗奖励等财政支持政策
，切实减轻中小企业成本负担
。

〖陆〗、因疫情防控不能休假的职工，应根据《中华人民共和国劳动法》规定安排补休 ，未休假期的工资报酬应按照有关政策保障落实。关于中小学开学
，每个地区开学时间不一样，需要询问当地教育厅及所属学校 ，例如江西省教育厅下发春季学期2月17日前不得开学 。

职工因疫情进行隔离治疗期间应如何支付工资?

职工因疫情进行隔离治疗期间，企业应视同其提供正常劳动并支付职工正常工作时间工资
。分析说明：法律依据：根据《传染病防治法》第四十一条第二款的规定
，被隔离人员有工作单位的，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。这一条款为职工在隔离治疗期间获得工资支付提供了法律基础 。

住院治疗期：如果患者需要住院 ，按照医疗期的待遇来执行工资标准。超过医疗期仍需住院的
，则可按请病假来执行工资标准
。企业因受疫情影响导致生产经营困难 第一个工资支付周期：企业停工停产，在第一个工资支付周期内 ，员工因国家管控不能上班的
，企业应当正常支付员工工资。

劳动者被确诊为新冠肺炎患者 、无症状感染者或密切接触者，在隔离治疗期间或被隔离封控期间 ，企业应当按正常出勤支付工资报酬 。具体依据如下：《中华人民共和国传染病防治法》第41条：明确规定对已经发生甲类传染病病例的场所或特定区域人员
，县级以上地方政府可实施隔离措施
。

一文看懂新冠疫情期间的工资支付

如果属于密接或疑似阳性的封控在工作单位情形，则按照新冠阳性及密切接触者的情况正常支付工资。封闭期间没有条件安排员工劳动：如果封闭期间可以与职工协商优先使用带薪年休假
、育儿假、企业自设福利假等各类假 、累积加班补休及综合调剂使用年度内的休息日（即先休假后补班 ，补班时确保每周休息一日）
，按照各类假期规定支付工资 。

因新冠疫情封闭期间工资一般按正常出勤支付，感染疫情一般不可直接认定为工伤 ，但医护等相关人员因履行工作职责感染的除外
。

新冠肺炎患者
、疑似病人、密切接触者隔离治疗 、医学观察期间：正常支付工资。病假期间：解除隔离后仍需遵医嘱病休的，按医疗期规定支付病假工资 。因政府措施不能提供正常劳动的职工 政府实施隔离或紧急措施导致无法到岗：正常支付工资
。

新冠肺炎患者
、疑似病人、密切接触者 隔离治疗或医学观察期间：正常支付工资。病假期间：解除隔离后仍需遵医嘱病休的
，按医疗期规定支付病假工资 。因政府实施隔离或紧急措施导致无法正常劳动的职工 正常支付工资：仅限政府行为导致的隔离或紧急措施，如交通管制 、区域封锁等
。

国家相关规定如果当地没有发布明确关于居家办公期间工资发放的规定 ，那么就按照《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》（人社厅明电[2020]5号）执行：隔离期间
，员工正常工作的，企业应当正常支付员工工资。

疫情期间居家办公 ，工资一般按劳动合同约定发放
，企业无证据证明员工旷工的，应足额支付工资 。具体说明如下：工资发放标准认定复杂 ，需综合考量：疫情防控期间工资的发放标准认定相对复杂
，不仅要考虑劳动者提供劳动的情况，还要考虑劳动者受疫情影响情形
、政府防疫政策措施、劳动合同实际履行状况等。

疫情期间员工工资如何支付

住院治疗期：如果患者需要住院 ，按照医疗期的待遇来执行工资标准
。超过医疗期仍需住院的
，则可按请病假来执行工资标准。企业因受疫情影响导致生产经营困难 第一个工资支付周期：企业停工停产，在第一个工资支付周期内 ，员工因国家管控不能上班的，企业应当正常支付员工工资 。

这通常涉及病假工资或疾病救济费
，具体标准可能因地区和企业政策而异，但一般不得低于当地最低工资标准的80%
。结论补充说明：企业应严格遵守相关法律法规和政策规定 ，确保职工在因疫情进行隔离治疗期间能够获得应有的工资支付。职工在隔离治疗期间应保留好相关证明文件
，以便在需要时向企业证明其隔离治疗的事实 。

因受疫情影响导致企业生产经营困难，停工停产在一个工资支付周期内（一般为一个月）的 ，企业应按劳动合同约定工资金额给员工发放工资
。因受疫情影响导致企业生产经营困难
，停工停产超过一个工资支付周期，如果员工正常上班的 ，企业可以按照最低工资标准给员工支付工资。

优先使用带薪休假抵扣：延迟复工或未返岗期间
，企业可优先安排员工使用年假 、调休或其他福利假期进行抵扣，此期间工资按正常标准发放 。停工停产期工资支付规则：首周期全额支付：若员工用完各类休假后仍无法复工 ，企业需参照停工停产规定
，在第一个工资支付周期内（通常为1个月）按劳动合同约定标准支付工资
。

疫情期间居家办公，工资一般按劳动合同约定发放 ，企业无证据证明员工旷工的，应足额支付工资。具体说明如下：工资发放标准认定复杂
，需综合考量：疫情防控期间工资的发放标准认定相对复杂，不仅要考虑劳动者提供劳动的情况 ，还要考虑劳动者受疫情影响情形、政府防疫政策措施
、劳动合同实际履行状况等 。