疫情期间不要辞职(疫情期间想辞职是否不好不理智)

[脑图软件]疫情期间还敢辞职吗?决定辞职前先得考虑这几点

〖壹〗、自我否定倾向：将压抑归因于“能力不够”，但对比前公司（同样工作六年却开心）可知 ，问题更可能出在工作环境或岗位匹配度上
，而非个人能力 。辞职决策的关键因素健康优先原则：若工作已导致持续情绪问题（如不爱笑 、生活无意义感），需优先考虑心理健康
。

〖贰〗
、首先 ，需要明确的是，找到一份工作并不容易
，尤其是在当前疫情的影响下，就业市场面临着诸多挑战。

〖叁〗、一定要提前找好下家有很多人在离职的时候实际上非常的冲动 ，觉得这家公司哪哪都不好
，一点都不想呆了 。在这个时候，大家一定要慎重 ，一定要提前的找好下家
，大家可以在扣钱的时候提前去投一下简历。找自己更心仪的下家，如果贸然辞职的话 ，那么就会觉得非常的孤立无援
，而且也不知道该怎么找工作
。

〖肆〗 、是否辞职需综合评估经济压力、职业发展
、公司前景及个人情绪，近来不建议冲动离职 ，可先尝试内部沟通或寻找新机会
，待经济缓冲后再做决定。具体分析如下：经济压力是首要考量因素当前支出刚性较强：车贷、房贷每月需支出6000多元，属于固定且必须承担的负债 。

〖伍〗 、辞职做自媒体需要谨慎考虑 ，通常不建议直接辞职
。首先，尽管自媒体行业当前处于风口
，且确实存在通过自媒体获得收益的可能性，但这并不意味着辞职做自媒体是一个明智的选取。自媒体行业的成功往往伴随着极高的不确定性和风险 。许多人在自媒体领域付出了大量时间和精力 ，却未能获得预期的回报
。

〖陆〗
、而且
，越是年轻一代的人，在同一份岗位上呆的时长越短 ，95后平均每7个月离职
，尤其是做互联网工作的，一家公司呆两年就会被人说“这么久啊 ” ，这要放在十年前
，是很魔幻的，但现在大家习以为常。

这个时候辞职真的合适吗

〖壹〗、这个时候辞职不一定合适 。以下是对这一观点的详细阐述：当前就业环境的不确定性：由于疫情的影响 ，当前的就业环境充满了不确定性
。许多行业都受到了不同程度的冲击
，导致就业机会减少，竞争压力增大。在这种情况下 ，拥有一份稳定的工作确实是一种难得的幸运 。

〖贰〗 、既然你上司已经满月了那你可以算是很尽心尽力了，找个机会跟她讲明白说现在你做的事情没办法投入全部的精力
，长期下去很影响工作效率和质量，所以希望她找个更能胜任这份工作的人来做 ，直接坦白吧
，拖久了浪费你自己的时间，也耽误了工作
。

〖叁〗
、那如果你现在因为不喜欢辞职 ，又遇到一份不喜欢的工作的时候
，再次选取离职肯定是不适合的，所以现在不要立刻选取换工作 ，而是应该思考这份工作到底哪里让你不喜欢
，是否可以调整改变的。当我们遇到问题的时候，不是选取逃避 ，而是应该先想怎么解决问题 。

〖肆〗、市场环境方面
，若所在行业前景好，人才需求大 ，此时辞职更容易找到理想工作。例如新兴行业兴起，对相关专业人才需求旺盛
，在这个时候辞职进入该行业，能获得更好的职业发展
。 家庭因素也不可小觑。

〖伍〗 、劳动者随时都可以辞职的 ，劳动者辞职
，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系 。

〖陆〗
、其实辞职没有什么最佳时间，任何时候都可以只要你做好了准备就行 ，但从HR的角度来看
，在每年三四月份辞职是比较有优势的，这时候你好找工作企业也找好顶替你的人 ，你俩谁也不耽误谁还能来个好聚好散
。三四月份离职年终奖已经领完了
，春暖花开招聘旺季更换工作岂不美哉。

裸辞|疫情期间辞职真得有那么可怕吗?

〖壹〗、年底确实不要轻易辞职，特别是避免裸辞 。裸辞 ，即在没有找到下一份工作的情况下就主动离职
，这种做法往往伴随着一系列的风险和负面影响，特别是在年底这个特殊的时期
。市场与疫情双重冲击下的不确定性 在当前市场不稳定以及疫情持续影响的背景下 ，就业环境充满了不确定性。

〖贰〗 、经济储备：裸辞后若无经济支持，可能被迫接受不理想的工作
，影响长期发展 。疫情期间裸辞的利弊分析弊端：就业市场萎缩：疫情导致企业招聘需求减少，尤其房地产
、旅游、餐饮等行业受冲击明显 ，岗位竞争激烈
。薪资水平下降：为控制成本
，企业可能压低薪资或减少福利，找到“工资待遇还不错
”的工作难度增加。

〖叁〗 、此时辞职意味着短期内可能面临收入中断的风险 ，同时需承担房贷、车贷等固定支出压力 。例如
，有网友提到“即便有房贷车贷仍果断辞职”，这种选取背后需对自身经济储备或家庭支持有充分信心 ，否则可能陷入财务困境
。

〖肆〗
、一般能做出裸辞这样行为的人
，要么刚步入社会没多久，血气方刚天地不惧 ，要么就是被逼走投无路迫不得已。