【江苏疫情上班通知,江苏年后疫情上班时间】

2020南京复工时间附通知-怎么申请复工

〖壹〗 、复工日期：根据南京市政府通告，企业复工复业时间不得早于2020年2月9日24时 ，自2月10日起
，企业可按照“企业自查
、向区（园区）报批、分级审核 ”的程序有序组织复工复业 。

〖贰〗 、复工复业时间安排根据省
、市政府关于企业复工复业时间不得早于2020年2月9日24时之规定，自2月10日（正月十七）起 ，我市将按照“企业自查、向区（园区）报批 、分级审核
”的程序
，有序组织企业复工复业
。

〖叁〗
、企业复工应向当地市政府提出申请。若企业位于南京，则应向南京市人民政府提出复工申请 。在申请复工时 ，企业需准备相应的材料和计划
，包括但不限于：检疫查验及健康防护计划：企业应制定详细的检疫查验流程，确保所有返岗员工符合健康标准
。

〖肆〗、复工申请书 内容要求：复工申请书应明确表述申请复工的项目名称 、停工原因、整改措施及整改完成情况 ，同时表达申请复工的意愿。监理单位停工通知书及整改回复单 停工通知书：作为停工事实的证明材料，需由监理单位出具 。

〖伍〗
、复工申请通常需要准备以下资料： 复工申请书： 正式的复工申请书
，明确表述申请复工的理由、整改完成情况及请求复工的意愿
。 质量整改报告： 详细描述针对停工通知书中提出的问题所采取的整改措施 、整改过程及整改结果。

订单荒持续发酵!广东、江苏等多家工厂停产直接放假,长达100天!_百度...

〖壹〗 、订单荒持续发酵，广东
、江苏等多地工厂出现停产放假现象 ，部分企业放假时长达100天
，这主要受国内外经济环境变化、市场需求萎缩 、成本高企等多重因素影响 。 具体如下：广东地区 东莞某工厂发布《2023年春节提前放假通知》，因国内乃至全球大环境等特殊原因 ，决定提前放春假
，共计100天。

〖贰〗
、多家工厂停产、放假 在全球经济下行的背景下，多家工厂不得不采取停产 、放假的措施以应对订单锐减的困境
。例如 ，东莞某工厂发布通知
，决定提前放春假，共计100天；江苏某企业也采取轮流休息的方式运作 ，停工放假时间长达数月。此外
，珠三角地区还有多家工厂因订单减少而宣布停工停产 。

〖叁〗
、订单量下降：一些工厂提前停产放假是因为跨境电商卖家提前放假导致订货量下降
。一位工厂主反馈，今年几家主要的跨境电商客户订货量都下降 ，旺季销量低，部分产品可能顺延到年后出售
，卖家2022年要减少备货量，订单量下降导致工厂年底不忙碌 ，出现用工不荒现象
，不如提早放假。

〖肆〗、“订单荒”蔓延：从巨头到中小企业 世界巨头订单锐减：沃尔玛 、塔吉特等巨头取消订单，迫使供应商消化成本上升压力 。例如 ，沃尔玛将部分成本转嫁给供应商
，导致中小企业利润空间被压缩
。中小企业困境加剧：服装行业表现尤为明显，许多小厂至今未拿到新订单 ，部分企业提前两三个月进入空档期
，安排工人放假。

因疫情居家办公,可以少发工资吗?人社局刚刚回复了!

〖壹〗、因疫情居家办公，一般不可以随意少发工资 ，需根据具体情况按相关规定支付工资 。具体如下：呼和浩特市相关规定劳动者被依法隔离时：根据传染病防治法规定
，由医疗机构或政府依法对新冠肺炎患者
、病原携带者、疑似病人 、密切接触者等实施隔离措施，导致劳动者不能提供正常劳动的 ，企业按正常劳动支付其在隔离期间的工资
。

〖贰〗
、国家相关规定如果当地没有发布明确关于居家办公期间工资发放的规定，那么就按照《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》（人社厅明电[2020]5号）执行：隔离期间
，员工正常工作的，企业应当正常支付员工工资。

〖叁〗、疫情期间单位安排职工在家工作 ，原则上不应降薪
，但存在特殊情况可适度调整绩效工资或经协商自愿降薪 。具体分析如下：固定工资不得降薪：若员工工资为固定形式（如月薪10000元），企业安排其在家办公时 ，应按正常劳动标准支付全额工资
，不得单方面降低基本工资部分
。

〖肆〗 、明确量化指标（如销售额
、项目完成率）：按实际达成情况计算；主观评价指标（如工作态度、团队协作）：需结合居家办公期间的工作记录 、沟通效率等综合评估，避免单方面扣减。

疫情期间居家工资怎么算

〖壹〗
、在一个工资支付周期内：按照劳动合同约定的工资标准支付工资 。一个工资支付周期最长不超过30天。例如 ，若劳动者的工资支付周期为每月1日至30日
，在居家办公的第一个月内，用人单位应按照劳动合同约定的工资标准支付工资
。超过一个工资支付周期：由用人单位发放生活费 ，生活费标准按不低于深圳市最低工资标准的80%支付。

〖贰〗、疫情期间居家办公
，工资一般按劳动合同约定发放，企业无证据证明员工旷工的 ，应足额支付工资 。具体说明如下：工资发放标准认定复杂，需综合考量：疫情防控期间工资的发放标准认定相对复杂
，不仅要考虑劳动者提供劳动的情况，还要考虑劳动者受疫情影响情形 、政府防疫政策措施
、劳动合同实际履行状况等
。

〖叁〗、对企业安排劳动者在受疫情影响期间使用带薪年休假 、企业自设福利假等各类假的 ，按相关假的规定支付工资。

〖肆〗、员工每天按时完成线上工作任务
，工作量与到岗时一致，单位需全额支付当月工资；销售岗位员工通过线上渠道完成业绩目标 ，提成部分应按实际业绩计算 。

〖伍〗
、例如
，某些地区可能规定生活费为最低工资标准的70%或80%
。员工因疫情隔离无法到岗：对于因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的职工，企业应当视同提供正常劳动并支付其正常工作时间的工资。例如 ，若员工因被隔离无法到岗工作
，企业需按照员工正常工作时的工资标准支付工资 。

江苏昆山千灯镇疫情好不好去昆山千灯镇4月底能上班吗?

〖壹〗、江苏昆山千灯镇疫情好不好去昆山千灯镇4月底能上班
。非必要不得离开本村（社区），市民全面减少非必要的活动 ，城市保持相对静默。所有市民须连续三天参加核酸检测
，确需外出市民凭当日核酸检测凭证或24小时内核酸检测阴性证明出入小区和公共场所；对不参加核酸检测人员的健康码赋“黄码 ” 。

〖贰〗 、昆山千灯古镇的开放时间为每天8：00-17：00，但具体时间会根据季节有所调整
。具体如下：夏季开放时间（4月21日至10月20日）：每天的开放时间为8：00-17：00。冬季开放时间（10月21日至次年4月20日）：每天的开放时间为8：00-16：30 。

〖叁〗
、千灯2-4地块在江苏省苏州市昆山市千灯镇 ，结合当地产业布局和空间规划，大概在千灯镇南部或与产业载体相邻区域
，具体位置要依据具体规划文件确定。千灯镇基本情况1）千灯镇归江苏省苏州市昆山市管，是昆山南部重要城镇
。

〖肆〗、昆山千灯2-4地块在昆山市千灯镇区域内 ，精确位置可结合地块编号规划范围判断
，公开信息未明确标注精确经纬度或具体道路交汇点，不过能通过周边配套和地块属性辅助定位。地块基本情况与周边状况1）该地块是千灯镇居住类用地 ，资料显示周边大中型企业居多
，定位倾向刚需市场 。

江苏省有没有延迟复工的通知?

〖壹〗 、江苏省疫情期间工程延长有政府文件支持
。在江苏省，针对疫情期间工程因疫情防控导致的延期复工或停工情况 ，政府相关部门已发布明确文件
，支持合理顺延工期。

〖贰〗
、多地发布再延期复工通知 郑州市：重点民生工程2月25日可以复工，一般民生工程3月6日可以复工 ，其他工程（包括房地产等建设工程）需到3月16日才可以复工 。江苏省：苏州住建局发文明确
，春节期间停工的所有新开工房屋建筑及市政公用工程复工时间不得早于2月20日
。

〖叁〗、政策依据：根据南京市人社局2020年2月2日发布的《关于疫情防控期间支持服务企业发展的若干措施》，企业因政府通知要求不早于2月9日24时前复工的 ，延迟复工期间的工资支付需遵循停工 、停产期间的工资支付规则。工资支付标准：一个工资支付周期内：企业应按照劳动合同规定的标准向员工支付工资 。

〖肆〗
、各省市差异化复工时间安排郑州市：最晚复工时间延至3月16日，为近来已知最晚的地区之一
。江苏省：复工时间定为2月20日
，较其他省份提前。其他地区：部分省份采取分阶段复工策略，如高风险行业继续延迟 ，低风险行业逐步恢复 。