疫情结束降薪/疫情 降薪

疫情期间,公司降薪合法吗可以申请劳动仲裁吗

疫情期间公司单方面降薪不合法
，劳动者可以申请劳动仲裁。具体分析如下：公司单方面降薪的合法性分析降薪属于劳动合同变更：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致 ，可以变更劳动合同约定的内容
，变更劳动合同应当采用书面形式 。

疫情期间公司经营困难，原则上不可单方面降低员工工资 ，但可通过与员工协商一致的方式调整薪酬
。具体分析如下：单方面降薪属违法行为：根据《劳动法》及劳动合同约定
，减少工作
、降低薪酬属于违反劳动合同的行为，也属于不提供劳动条件的行为。劳动者有权主张被迫离职或要求补足工资 。

公司违法降薪未协商一致强行降薪：根据《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》 ，企业因受疫情影响导致生产经营困难
，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬等方式稳定工作岗位
。

总结：疫情期间降工资需严格遵循法定条件，如企业停工停产超过一个月可支付生活费、延期发放需协商并书面通知等。未经合法程序擅自降薪属于违法行为 ，员工可通过劳动仲裁维护权益 。

受疫情影响导致生产经营困难的用人单位
，可以与劳动者协商一致后降低工资 、实行轮岗轮休或缩短工作时间
。

疫情期间居家办公工资“打折”不合法。居家办公性质仍为工作，用人单位不能因工作地点变化直接扣减工资 ，工资打折属于薪资调整，需用人单位与劳动者协商一致才能调整 。

疫情过后,明星的限薪令是否会更加的严格?

〖壹〗
、客观的来说
，疫情过后明星的限薪令相对于之前应该会变得更加的严格，下面我们就来深入的分析一下出现这种情况的原因
。一：经历了这么一场灾难之后 ，明星收入和普通老百姓的收入差距矛盾日益凸显
，面对这个问题国家肯定会对当下明星收入问题做出一些调整。

〖贰〗、演技派会增多 如果真的实行限薪令，那么以后娱乐圈中会出现非常多热爱演戏的人 ，这些人确实是喜欢演戏
，所以才会在这个职业中一直坚持下去 。那么以后我们每次看的电视剧都是实力派出演的，会给我们留下很深刻的印象。

〖叁〗 、而疫情过后 ，因为李兰娟院士的一些发言限薪令也又被提了出来
，但是李院士说的确实没错，科研可以强国 ，科研人员的薪酬和奖金需要增加
，可能他们不需要，但这对科研人员就是一种肯定和鼓舞
。而反观娱乐行业 ，可能是会对普通的追星粉丝们有一些正面引导作用，但天价片酬确实不应该。

〖肆〗
、广电总局发布了对他们的“限薪令 ”和“限籍令
” 。这种方式让很多片酬高的明星苦不堪言
，而关于“限籍令”，更是让明星们有了很大的麻烦
。美国也在中国疫情爆发后 ，下发了撤侨的通知
，当时是有很多明星出现在了名单上，他们改变国籍的做法十分的隐秘 ，但是这一下就暴露了。

〖伍〗、最先
，在我国许多摄制组的经费预算绝大多数都给了知名演员，知名演员的高演员片酬一直是个热议话题 ，因此以前还专业颁布了限薪令
，知名演员取走了绝大多数制作经费预算 。针对动画特效类影片，大家确实和美国好莱坞拥有一定的差别 ，刘慈欣三体能够说成顶峰之作
，无二挑选
。

〖陆〗 、随着广电总局颁布明星限薪令（演员总片酬不得超过制作总成本的40%），以及各视频平台采购费用下调 ，导致影视剧制作成本下降，制片方无力承担流量明星动辄过亿的薪酬
，老戏骨们获得了更多配角的表演机会。

垄断性央企也开始降薪,大家对未来怎么看?

〖壹〗
、薪酬体系调整：垄断性央企的降薪可能预示着未来职场薪酬体系的进一步调整 。企业可能会更加注重薪酬与绩效的挂钩，通过优化薪酬结构来激发员工的积极性和创造力
。职业稳定性与灵活性并重：在疫情及市场环境变化的冲击下 ，员工对于职业稳定性的追求可能会与对灵活性的需求并存。

〖贰〗、优化收入结构：尽早积累生产资料
，拓展财富增长的途径 。优化收入结构，降低对单一收入来源的依赖 ，增强抵御经济风险的能力
。保持灵活与适应：在这个充满不确定性的时代
，需要更加灵活地应对变化。关注行业动态，及时调整自己的职业规划和发展方向 。

〖叁〗 、总结：央企薪酬调整是经济环境
、政策要求与企业战略共同作用的结果 ，但“一刀切 ”模式需谨慎推行。未来调整方案需更注重层级差异化、过程透明化及配套保障措施
，以平衡企业降本需求与员工利益，维护央企作为“稳定器
”的社会功能
。

企业前仆后继降薪裁员,疫情成「替罪羊」?

疫情并非企业降薪裁员的“替罪羊” ，部分企业实则借疫情放大自身经营问题
，但也有企业展现高度社会责任感与员工关怀。以下是对这一现象的详细分析：疫情下企业降薪裁员现象二手车行业降薪裁员情况突出 优信：部分员工被安排停工待岗，按政策支付最低生活保障 ，负担基本社保和住房公积金 。

在疫情影响下，许多企业面临着前所未有的挑战
，包括经济压力 、市场变化等，这往往导致企业采取一系列应对措施 ，如降薪、裁员等
，以维持运营
。在这样的背景下，同事怂恿你离职的行为 ，可能并非出于善意。

降薪 、失业
、破产!2020,真的太难了

020年疫情带来的降薪、失业 、破产等困境
，本质是客观挫折对个体生活的冲击，但不同人应对方式差异显著 ，关键在于能否通过调整心态
、主动行动、提升自控力等方式突破困境
，将危机转化为成长契机 。

今年失业和降薪现象较为严重，部分行业和岗位受冲击明显 ，就业市场竞争加剧
，外部环境不确定性增加求职难度，但个体情况因行业 、能力
、职场认知等因素存在差异
。

在降薪和失业之间做出选取时 ，需要考虑以下因素：个人经济状况：如果个人或家庭的经济状况较为紧张，降薪可能是一个更为现实的选取
，因为它至少保留了收入来源。而如果经济状况允许，失业后可以有更多的时间和精力去寻找更合适的工作机会 。

降薪、失业和就业难确实是内卷的主要表现之一
。在微观层面：内卷涉及企业战略与行为的选取。为了保持或提升竞争力 ，一些企业可能会采取降薪的措施
，以降低运营成本 。这种行为虽然短期内可能有助于企业维持运营，但长期来看 ，可能损害员工的积极性和企业的创新能力
，从而进一步加剧内卷现象
。

在面临降薪或失业的困境时，维持生活并找到新的赚钱途径是至关重要的。以下是一些建议 ，帮助你养家糊口且逐步改善生活状况 。选取与主业相关的副业 文案编辑：如果你从事文案编辑工作
，可以利用下班时间撰写文章，投稿给公众号或相关网站。