【疫情地区企业要停工吗吗,疫情期间关停企业】

疫情期间员工无法正常工作,工资如何发放?

休假或事假：若无法外地办公，企业可与员工协商将年假或其他非法定假期先休完 。休完后仍无法正常返工的 ，可让员工请事假
，事假期间可不发放工资
。但企业需正常为员工购买社保，个人负担部分由员工自己承担。疫情之下 ，企业和劳动者都面临巨大压力
，需要平衡双方利益，既要保住企业 ，也要稳住就业 。

疫情期间无法正常上班
，工资的发放需根据具体情况判断，一般遵循有条件上班企业正常支付工资 、因政府措施停工企业首月正常支付
、被隔离员工企业正常支付、企业停工且未超过周期按标准支付 、企业困难可协商暂缓支付等原则
。

如果员工没有上班的 ，企业可以按照最低工资标准的75%给员工支付生活费（西安大部分区为1465元/月，鄠邑
、蓝田、周至为1385元/月）。

疫情期间不能正常上班
，工资计算方式需分情况讨论，具体如下：在家办公人员工资计算 若员工选取在家办公且正常提供劳动 ，企业应按照劳动合同约定的标准支付全额工资 。例如
，员工通过线上完成工作任务，企业需按原工资标准发放 ，不得因办公形式变更而降低薪酬
。

疫情期间公司有权利停工停薪吗

综上所述
，疫情期间公司没有权利停工停薪。企业应遵守相关法律法规，确保员工的合法权益不受侵害 。在停工期间 ，企业应按照劳动合同约定或当地最低工资标准向员工支付工资
，以保障员工的基本生活需求。

因此，疫情期间公司不能停工停薪 ，而是应根据停工时间和工作安排
，按照相关法律规定支付员工工资
。

疫情期间公司可以让员工停薪留职吗 公司不能停薪留职，企业因受疫情影响导致停工停产的 ，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，应当按照正常工作时间支付工资。

疫情期间停薪休假不合法 。企业停工停产在一个工资支付周期内的
，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资
。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动 ，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。

在疫情防控期间
，企业停薪是不合法的，如果企业停停工在一个 工资 支付周期的 ，应该正常支付工资
，超过一个周期的，支付工资不低于当地 最低工资标准  。

作为社会法的劳动法不适用不可抗力条款 ，在疫情大背景下
，为保障劳动者的生存权，企业不得任性裁员 、擅自停薪
。企业因受疫情影响导致生产经营困难的 ，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬
、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位
，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴 。

上海疫情防控,企业不能以停工停产为由辞退员工?

〖壹〗 、疫情防控导致的停工停产不符合法定辞退条件：虽然停工停产属于经营情况重大变化 ，但此类变化是暂时性的，劳动合同仅在停工期间无法履行
，复工复产后仍可继续履行
。因此，未达到“劳动合同永久不能履行”的法定标准 ，企业不得以此为由解除劳动合同。

〖贰〗、疫情期间
，企业受疫情影响导致生产经营困难时，可以进行裁员 ，但法律不提倡
，企业应优先采取协商调薪
、轮岗轮休等措施稳定岗位，尽量不裁员或少裁员 。

〖叁〗、法律分析：用人单位在疫情期间是不可以随意辞退员工的根据《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》 ，企业因受疫情影响导致生产经营困难的
，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬 、轮岗轮休
、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员
。

〖肆〗、停工停产分为整体停工与部分停工。企业不具备生产条件时 ，可以选取整体停工；如企业只是部分部门停止工作的
，则属于部分停工 。需注意，企业停工停产的目的必须是为了减少损失 、调整生产经营 ，而非拖欠克扣员工工资或借机裁员。

〖伍〗
、上海疫情期间单位可以辞退员工
。经单位与员工协商达成一致的，或者单位单方面与员工解约的
，可以与员工解除劳动关系；但是员工如果没有重大过错的，则单位在此期间可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休 、缩短工时等方式来尽量稳定工作岗位 ，做到不裁员或者少裁员。

〖陆〗
、企业因受疫情影响导致生产经营困难的
，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休 、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员 。符合条件的企业 ，可按规定享受稳岗补贴
。企业停工停产在一个工资支付周期内的
，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。

二级响应一般要停工几天

〖壹〗
、二级响应级别下，企业一般不需全面停工 ，因此没有具体的停工天数 。具体来说：灵活办公策略：二级响应级别要求企业实施灵活办公策略
，如远程办公、居家工作以及错峰上下班等，以减少人员密集接触 ，降低疫情传播风险
。非强制停工：此响应级别强调的是社会层面的防控措施
，而非企业内部的强制停工。

〖贰〗 、二级响应一般停工时间视具体情况而定，没有固定的天数 。以下是关于二级响应停工时间的几点说明：应急级别与情况严重性：二级响应通常意味着情况已经比较严重 ，需要采取积极措施应对
。停工是其中的一种措施，旨在减少风险或损失。停工时间的不确定性：具体停工的时间长度并不是固定的
，而是根据实际情况来决定 。

〖叁〗、二级响应一般不会停工，但是要下调办公楼宇到岗率 ，建议远程办公
，居家办公等弹性办公模式，鼓励错峰上下班
。救灾应急工作结束后 ，由国家减灾委办公室提出建议
，启动响应的单位决定终止响应。

〖肆〗
、二级响应级别下，企业不需全面停工 ，但需实施灵活办公策略
，如远程、居家工作，错峰上下班 。此响应级别针对大规模疫情 ，涉及死亡人数在100至200人之间
，紧急转移安置人口80万至100万，倒塌房屋15万至20万间。