疫情影响没法复工/因疫情未能及时复工

如果劳动者因疫情未能及时返岗复工,用人单位可否以旷工为由将其解雇...

〖壹〗、疫情期间因公交停运未能返岗 ，公司一般不能以旷工为由开除打工人。具体分析如下：疫情防控是双方共同责任
，应互相体谅：劳动合同的履行建立在劳动者和用人单位相互信任的基础上，疫情防控期间双方都应承担责任 。在特殊时期 ，双方需从最大善意的角度行使权利 、承担义务
。

〖贰〗
、如果劳动者因疫情未能及时返岗复工
，用人单位不可以以旷工为由将其解雇。以下是对此问题的详细解 说明情况与履行请假手续： 劳动者因疫情未能及时返岗复工时，应当及时向企业说明情况 ，并按照企业规章制度规定履行请假手续 。

〖叁〗、员工行为构成旷工，用人单位有权依据规章制度解除劳动合同
。司法实践中的注意事项员工医疗期满后
，企业未通知员工返岗 、未与员工协商调整工作岗位
、解除前未通知工会等，都可能被判定为违法解除。医疗期满后尚不能痊愈的情况下 ，职工可以申请延长 。

〖肆〗、外地员工因疫情不能及时返锡到岗不算旷工。具体分析如下：基于客观原因无法返岗：旷工通常指劳动者无正当理由未按规定到岗工作
，而疫情属于不可抗力因素，员工因防控措施（如交通管制 、社区封闭、隔离要求等）无法按时返岗 ，属于客观原因导致的缺勤
，不应被认定为旷工
。

〖伍〗
、法律虽未直接规定用人单位可因旷工解除劳动合同，但根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 ，劳动者严重违反用人单位的规章制度的
，用人单位可以解除劳动合同。

疫情近来还没有开工,员工工资应当如何支付,网友:我要感谢老板

〖壹〗、一个工资支付周期内：企业受疫情影响尚未复工的，在一个工资支付周期内 ，应按照劳动合同规定的标准支付员工工资 。这意味着
，如果企业因疫情原因在一个工资支付周期内（通常是一个月）未能复工，员工仍应获得与正常工作期间相同的工资报酬
。

〖贰〗 、第一个工资支付周期：企业停工停产 ，在第一个工资支付周期内，员工因国家管控不能上班的
，企业应当正常支付员工工资。超过一个工资支付周期：因管控需要员工仍然不能正常上班的，企业应给员工发放基本生活费 ，各地标准有区别 。以广东地区为例
，不能低于当地最低工资标准的80%，一直发到员工能够正常上班为止
。

〖叁〗
、疫情期间员工工资支付规定如下：停工停产在一个工资支付周期内：企业应按照劳动合同中规定的标准支付职工工资 ，不得降低或拖欠。停工停产超过一个工资支付周期
，但职工提供了正常劳动：企业应支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准 。

〖肆〗、企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资
。超过一个工资支付周期的 ，若职工提供了正常劳动
，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费 ，生活费标准按各省 、自治区
、直辖市规定的办法执行 。

疫情笼罩下难复工?远程办公模式或许是最优解

〖壹〗、远程办公模式在当前疫情笼罩下是企业复工的最优解
。以下从多个方面进行阐述：疫情下企业复工的困境：复工时间延缓：为控制疫情传播
，安徽省 、北京市等26个省市将复工时间延缓至2月9日，但疫情确诊人数仍持续增加 ，拐点未现，企业面临何时复工的艰难抉择。

〖贰〗
、疫情之下远程办公具有一定可靠性
，但也存在挑战，能否成为未来主流办公方式取决于多方面因素 。具体分析如下：远程办公的积极影响与机遇时间与空间优势：远程办公使员工时间更具弹性 ，节省通勤时间
，提高生活与工作的平衡度。

〖叁〗、疫情推动：在如今新冠疫情笼罩的大环境下，为了减少人员聚集 、降低感染风险 ，更多企业已开始积极尝试远程办公这一新型办公模式
。疫情加速了远程办公的普及和发展
，使其成为一种趋势。

〖肆〗
、经济层面，疫情加速了线上化进程 ，远程办公、在线教育等模式普及
，但实体行业如餐饮 、零售仍面临持续压力 。

〖伍〗、工作模式方面，弹性工作制是最优解
。比如选取可自主调整上下班时间的岗位 ，或与公司协商错峰工作（如早7点上班
、下午4点下班）。部分大型企业推出的“家长友好政策 ”已覆盖37%的500强企业
，允许每周1-2天在家办公 。

〖陆〗、这样的数据表明，此次新型冠状病毒肺炎疫情规模已经超越了17年前的非典
。 很多企业原计划的2月10日复工 ，最后绝大多数都选取了延期复工或者远程居家办公。在2月10日当天，中国汽车流通协会对会员单位及相关企业进行了专题调研
，调研的三十余家汽车经销商集团，共涉及4S店共计1067家 ，只有302家复工和部分复工 。

中颖电子(300327.SZ):供应商疫情影响生产经营

若和舰因疫情迟迟无法复工
，将对中颖电子的生产经营造成重大影响，因为晶圆代工是产品生产的关键环节 ，和舰的停工可能导致中颖电子原材料供应中断
，进而影响产品生产进度和交付时间
。京隆：主要从事封装测试代工，占中颖电子业务量往来比例较小。

中颖电子（30032SZ）10月24日股价下跌53% ，第三季度净利润同比下降506%
，营收同比下降113% 。以下是具体信息：股价表现：10月24日，中颖电子股价下跌53% ，收盘价为309元
，总市值为113亿元
。财务数据：营业收入：公司第三季度实现营业收入54亿元，同比下降113%。

关键区分点证券代码300327对应两家不同公司 ，其财务表现需通过公司全称或后缀（如.SZ）明确区分 。美晨科技因持续亏损面临经营挑战，而中颖电子虽净利润下滑但维持盈利
，两者财务状况差异显著。投资者需仔细核对公司名称及代码后缀，避免因代码重复导致信息混淆
。

公司因疫情没有复工,怎样发放工资?

企业停工停产期间 ，员工工资的发放应遵循以下规定：优先协商休假：在疫情期间
，企业停工停产的，可以优先与员工协商休假安排。一个工资支付周期内按合同约定支付：如果用完各类休假仍不能复工的 ，企业可以与职工协商
，在一个工资支付周期内（通常指从休假结束之日起的一个月内），按照劳动合同约定的标准支付工资 。

一个工资支付周期内：企业受疫情影响尚未复工的 ，在一个工资支付周期内
，应按照劳动合同规定的标准支付员工工资
。这意味着，如果企业因疫情原因在一个工资支付周期内（通常是一个月）未能复工 ，员工仍应获得与正常工作期间相同的工资报酬。

职工感染或隔离期间：根据《传染病防治法》
，企业需按正常工资支付，不得以停工为由扣减 。企业部分复工：对于未复工职工 ，仍按上述规则处理；已复工职工按实际出勤情况计发工资
。劳动合同解除：若企业因经营困难解除劳动关系，需依法支付经济补偿
，并结清停工期间工资或生活费。

在疫情期间，用人单位可以根据工作需要安排职工在家里完成工作任务 ，职工在家里工作也是提供劳动
，用人单位要按照规定支付职工工资 。如果职工的工作量没有减少，用人单位应当按照正常工资标准发放；如果职工工作量不足 ，用人单位可以与职工协商在家工作期间的工资标准
。