疫情企业不停产/疫情来袭,不少企业停工停产

西安鼓励这些企业春节不停工不停产!

〖壹〗 、西安鼓励工业
、建筑业、商贸服务业 、文化旅游业、运输物流行业等企业以及重点项目在春节期间不停工
、不停产。

〖贰〗、西安鼓励部分企业春节期间不停工不停产 ，主要出于以下考量：稳增长 、保就业的现实需要：企业生产经营是地方经济增长的核心动力
，春节期间若重点企业停工，可能导致订单流失
、GDP增速下滑 。同时 ，这些企业多为吸纳就业的主力，不停工可保障一线工人岗位与收入
，维护社会稳定
。

〖叁〗、022西安就地过年补贴政策专班服务支持。对于春节期间不停工 、不停产的重点企业
、重点项目，成立春节“四个一 ”服务专班 ，即一个企业、一名区级领导 、一名处级领导
、一名驻场联络员
，为企业纾困解难，重点围绕用工难、原材料采购 、产品销售等问题向企业提供帮助 。用工补贴支持。

疫情期间,要不要裁员?

疫情期间 ，企业受疫情影响导致生产经营困难时
，可以进行裁员，但法律不提倡 ，企业应优先采取协商调薪
、轮岗轮休等措施稳定岗位
，尽量不裁员或少裁员
。

疫情期间劳动裁员是否合法需分情况讨论，若不符合法定条件则违法；违法裁员需支付赔偿金 ，合法裁员需支付经济补偿。

企业生产经营困难时的处理方式企业因疫情影响导致经营困难的
，应优先通过协商调整薪酬、轮岗轮休 、缩短工时等方式稳定岗位，尽量不裁员或少裁员 。符合条件的企业可申请稳岗补贴
。

长期停产停业企业：疫情影响无法正常经营 ，需要进行长期停产停业的企业，如无必要不建议直接裁员。可以考虑与员工协商采取待岗、降低工资标准
、灵活用工、共享用工 、综合计算工时制等方式
，降低近期的人工成本，为后续复工复产保留实力 。

上海疫情防控,企业不能以停工停产为由辞退员工?

〖壹〗
、疫情防控导致的停工停产不符合法定辞退条件：虽然停工停产属于经营情况重大变化 ，但此类变化是暂时性的
，劳动合同仅在停工期间无法履行，复工复产后仍可继续履行
。因此 ，未达到“劳动合同永久不能履行
”的法定标准
，企业不得以此为由解除劳动合同。

〖贰〗、疫情期间，企业受疫情影响导致生产经营困难时 ，可以进行裁员
，但法律不提倡，企业应优先采取协商调薪 、轮岗轮休等措施稳定岗位 ，尽量不裁员或少裁员 。

〖叁〗
、法律分析：用人单位在疫情期间是不可以随意辞退员工的根据《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》
，企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休 、缩短工时等方式稳定工作岗位 ，尽量不裁员或者少裁员
。

〖肆〗
、停工停产分为整体停工与部分停工。企业不具备生产条件时，可以选取整体停工；如企业只是部分部门停止工作的
，则属于部分停工 。需注意，企业停工停产的目的必须是为了减少损失、调整生产经营 ，而非拖欠克扣员工工资或借机裁员
。

〖伍〗 、上海疫情期间单位可以辞退员工。经单位与员工协商达成一致的
，或者单位单方面与员工解约的，可以与员工解除劳动关系；但是员工如果没有重大过错的 ，则单位在此期间可以通过与职工协商一致采取调整薪酬
、轮岗轮休、缩短工时等方式来尽量稳定工作岗位
，做到不裁员或者少裁员 。