疫情期间工资举报/疫情期工资不发怎么投诉

疫情补贴不发找哪个部门投诉

法律分析： 疫情期间不发工资怎么举报 疫情期间，如果用人单位不发工资 ，可以拨打电话投诉
，也可以到劳动局监察大队投诉 。法律依据：《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付
。如遇节假日或休息日，则应提前在最友兄近的工作日支付。

遇到疫情补贴未发放的情况 ，可通过支付宝的政务服务投诉渠道进行举报
，具体操作步骤如下：步骤一：进入市民中心在手机上打开支付宝APP，点击首页的市民中心选项 。该模块整合了社保 、公积金
、政务服务等民生功能
。步骤二：选取国务院服务进入市民中心后 ，在功能列表中找到国务院服务入口。

抗疫志愿者补贴未能及时发放
，可以考虑向街道办事处寻求解决办法 。如果初次沟通未能解决问题，可以进一步向街道办事处分管领导提出申诉
。如果情况仍未得到改善 ，建议联系相关部门的热线进行投诉。拨打12345热线是有效的求助渠道，相关部门应当会迅速回应并处理 。

疫情期间单位不发工资怎么办

〖壹〗、针对您的情况
，可通过以下途径依法维权追讨工资：确认劳动关系与欠薪证据核心材料：劳动合同 、工资条
、考勤记录、工作证 、银行转账记录（显示公司账户或老板个人账户支付工资）
、与老板沟通的微信/短信记录（如催要工资的对话）、同事证言（30名员工可联合提供）。

〖贰〗 、综上所述，疫情期间不发工资是违反劳动法的行为 ，劳动者有权要求用人单位按时足额支付工资
，并可以通过沟通、投诉
、法律援助等方式来维护自己的合法权益
。

〖叁〗、公司以疫情为借口故意拖欠工资，员工可通过准备证据材料并向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维权。具体维权步骤如下：明确拖欠工资的违法性根据《劳动法》 ，用人单位克扣或无故拖欠工资 、拒不支付加班工资
、低于最低工资标准支付工资、解除合同后未支付经济补偿等行为均属违法 。

〖肆〗 、单位拖欠工资是一个常见的问题
，劳动者可以通过下面的方法解决：到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）
。也可以直接申请仲裁（仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由公司负担）。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉 。

〖伍〗
、直接找老板或部门主管协商 ，要求其向您支付拖欠的工资；第二步：协商不成
，可以到当地劳动监察大队投诉，劳动监察大队查证确有欠薪情形后 ，会警告您公司的行为已违反劳动法
，并责令其限期支付劳动报酬；第三步：如果投诉未果，可以向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁
。

疫情期间的工资被扣了,想投诉?

〖壹〗、在职期间 ，如果对雇主在薪资发放上有争议，可以先与雇主沟通协商解决。如果协商不成功
，可以到当地劳动稽查大队进行投诉 。如果雇主仍然不整改，可以通过当地的法律机构进行劳动仲裁
。

〖贰〗 、向劳动监察部门投诉（快速途径）流程：携带身份证
、证据材料到公司注册地（郑州）的劳动保障监察大队提交书面投诉 ，填写《投诉登记表》。法律依据：根据《劳动保障监察条例》第26条
，用人单位克扣或无故拖欠工资的，由劳动行政部门责令限期支付 ，逾期不付可加付50%-100%赔偿金 。

〖叁〗、疫情期间公司不发工资
，员工应该打当地劳动保障部门的举报电话，也可以去当地的劳动监察部门进行投诉
。劳动保障部门的电话可以通过拨打12333来进行查询。

疫情期间老板不发工资怎么办?

〖壹〗 、针对您的情况 ，可通过以下途径依法维权追讨工资：确认劳动关系与欠薪证据核心材料：劳动合同
、工资条、考勤记录 、工作证、银行转账记录（显示公司账户或老板个人账户支付工资）
、与老板沟通的微信/短信记录（如催要工资的对话）、同事证言（30名员工可联合提供） 。

〖贰〗 、如果疫情期间公司没有发工资
，可以通过以下几条途径可以维护自己的权利：向当地的劳动监察大队举报。如果劳动监察大队不处理的话，可以向当地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁
。如果你对仲裁的结果不服 ，还可以向法院提起诉讼。

〖叁〗
、疫情期间老板不发工资劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁 。工资应按月支付给劳动者本人
，不得克扣或者无故拖欠，以疫情为由克扣劳动者的工资属于违法行为
。相关法规：《劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定 ，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

〖肆〗、疫情期间在家办公单位不给工资怎么办？公司不发工资，首先可以找当地的劳动监察大队申诉
，要求解决 。《劳动法》第五十条的规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人
。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

公司拿疫情为借口故意拖欠工资该如何维权?

公司以疫情为借口故意拖欠工资，员工可通过准备证据材料并向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维权 。具体维权步骤如下：明确拖欠工资的违法性根据《劳动法》 ，用人单位克扣或无故拖欠工资 、拒不支付加班工资
、低于最低工资标准支付工资、解除合同后未支付经济补偿等行为均属违法
。

针对您的情况
，可通过以下途径依法维权追讨工资：确认劳动关系与欠薪证据核心材料：劳动合同 、工资条
、考勤记录、工作证 、银行转账记录（显示公司账户或老板个人账户支付工资）
、与老板沟通的微信/短信记录（如催要工资的对话）、同事证言（30名员工可联合提供）。

疫情期间若公司未发放工资，员工可按以下三步维权：第一步：与公司沟通 ，了解原因并协商解决 主动联系相关人员：员工应首先与公司的人事或财务部门取得联系
，询问工资未发放的具体原因 。

总结：面对公司延迟发放工资，劳动者应首先确认其合法性 ，再通过协商 、投诉、仲裁或诉讼等途径维权
。关键在于保留证据
、明确离职原因
，并依法主张经济补偿金。在特殊时期，双方可协商解决 ，但公司不得以任何理由长期拖欠工资 。

要求制定明确的支付计划；向劳动监察部门投诉
，通过行政手段督促企业履责；申请劳动仲裁，若协商无果可依法维权。总结：疫情期间延期支付工资的合法性取决于是否符合不可抗力条件或生产经营困难协商程序
。企业不得以疫情为借口单方面拖欠工资 ，劳动者应积极通过协商、投诉或仲裁维护自身权益。

您好，如果企业以疫情为由
，未与员工商量，也未征得工会同意 ，擅自停发工资
，属于无故拖欠，员工应当及时与企业协商 ，协商不成可以向当地劳动监察部门投诉或者向劳动仲裁机构申请劳动仲裁 。根据《劳动合同法》的规定
，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同 ，同时要求用人单位支付经济补偿
。

疫情老板不发工资可以投诉吗

公司不发工资
，首先可以找当地的劳动监察大队申诉，要求解决。《劳动法》第五十条的规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人 。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资
。

在疫情期间用人单位不给发工资的可以到劳动局投诉。 【法律依据】 《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》规定 ，企业因受疫情影响导致生产经营困难的
，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬 、轮岗轮休
、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员 。

公司拖欠工资处理方式遭遇用人单位拖欠工资的 ，可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁
。

疫情期间老板不发工资
，劳动者一般可以投诉，请求劳动行政部门责令单位及时支付工资；或者依法去申请劳动仲裁。但是如果单位停工停产超过一个工资支付周期 ，且劳动者未提供正常的劳动
，则可以不发工资，只按规定发一定的生活费即可 。