【北京疫情工资规定,北京疫情工资发放政策】

疫情期间,6种工资发放标准,你都搞清楚了吗?

〖壹〗、隔离治疗或医学观察期间：正常支付工资。病假期间：解除隔离后仍需遵医嘱病休的 ，按医疗期规定支付病假工资 。因政府实施隔离或紧急措施导致无法正常劳动的职工 正常支付工资：仅限政府行为导致的隔离或紧急措施
，如交通管制 、区域封锁等
。排除情形：员工自行要求居家隔离或因个人原因不愿返岗的，不适用此标准。

〖贰〗
、新冠肺炎患者、疑似病人 、密切接触者隔离治疗
、医学观察期间：正常支付工资 。病假期间：新冠肺炎患者解除隔离后 ，仍需遵医嘱病休的
，按照医疗期相关规定支付病假工资
。政府实施隔离或紧急措施导致不能正常劳动的职工：正常支付工资。需注意，仅员工自己要求居家隔离或因个人原因不想返回工作地的情况不属于此类 。

〖叁〗、疫情期间 ，6种工资发放标准新冠肺炎患者 、疑似病人
、密切接触者：在隔离治疗期间、医学观察期间：正常支付工资
。病假期间：如果新冠肺炎患者解除隔离后
，仍需遵医嘱病休的，则按照医疗期的相关规定 ，支付病假工资。政府实施隔离措施或者采取其他紧急措施，导致不能提供正常劳动的职工：正常支付工资 。

北京疫情期间劳动关系政策解答

〖壹〗 、休假安排：用人单位安排带薪年休假或自设福利假无需协商一致
，劳动者主张已休假期无效并要求未休年休假工资的不予支持。劳动关系的解除离职申请撤回：离职申请自送达用人单位之日起生效，疫情防控不影响效力 ，劳动者要求撤回的不予支持
。

〖贰〗、员工阳性期间工资支付：应正常支付劳动报酬。根据《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》（人社厅明电〔2020〕5号）
，感染者隔离治疗期间，企业应支付职工工作报酬 ，并不得解除劳动合同 。阳转阴后居家休假工资支付：除被认定为工伤的
，可以按医疗期有关规定支付病假工资
。

〖叁〗
、在疫情期间，关于工资的发放问题 ，主要依据相关政策法规进行。

「北京人社局」:疫情期间,职工工资应这样支付
。

〖壹〗、疫情期间北京职工工资支付规定如下：隔离治疗或医学观察期间：对新型冠状病毒感染的肺炎患者 、疑似病人
、密切接触者
，在其隔离治疗期间或医学观察期间，企业应当视同提供正常劳动并支付工资 ，且不得解除劳动关系。若在此期间劳动合同到期
，应分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满 、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束 。

〖贰〗
、北京因疫情不能上班的工资发放需结合具体情况，依据法律法规和政策要求执行 ，核心原则是保障劳动者基本权益，区分不同情形进行工资支付
。具体如下：因政府依法采取紧急措施导致不能提供正常劳动适用情形：员工因政府实施隔离措施、封控管理等紧急措施
，无法到岗工作。

〖叁〗 、员工每天按时完成线上工作任务，工作量与到岗时一致 ，单位需全额支付当月工资；销售岗位员工通过线上渠道完成业绩目标
，提成部分应按实际业绩计算 。

疫情期间工资发放标准(仅供借鉴)

天（含）以内，因个人原因居家隔离办公的 ，薪资70%发放
。14天 - 30天（含）
，因个人原因居家隔离办公的，薪资50%发放。超过30天以上 ，根据北京市相关规定发放标准发放 。居家无法正常办公7天以内
，居家隔离期间无法正常办公，薪资按照50%发放。7天（含）以上 ，居家隔离期间无法正常办公
，薪资不发放
。

疫情期间居家办公，工资一般按劳动合同约定发放 ，企业无证据证明员工旷工的，应足额支付工资。具体说明如下：工资发放标准认定复杂
，需综合考量：疫情防控期间工资的发放标准认定相对复杂，不仅要考虑劳动者提供劳动的情况 ，还要考虑劳动者受疫情影响情形
、政府防疫政策措施、劳动合同实际履行状况等 。

隔离治疗或医学观察期间：正常支付工资
。病假期间：解除隔离后仍需遵医嘱病休的
，按医疗期规定支付病假工资。因政府实施隔离或紧急措施导致无法正常劳动的职工 正常支付工资：仅限政府行为导致的隔离或紧急措施，如交通管制 、区域封锁等 。排除情形：员工自行要求居家隔离或因个人原因不愿返岗的 ，不适用此标准
。

湖北疫情期间工资发放标准主要规定如下：被隔离观察期间的工资：职工被隔离观察期间的工资按照职工正常提供劳动的标准发放。企业应确保被隔离员工在此期间的收入不受影响 。因疫情防控未及时返岗的工资：对于因疫情防控未及时返岗的职工
，企业应先安排年休假，并按照正常工作期间的工资标准支付
。

职工没有提供正常劳动的 ，应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付生活费
，生活费发放至企业复工
、复产或者解除、终止劳动关系之日。特殊说明：因受疫情影响造成当事人不能在法定仲裁时效期间申请劳动人事争议仲裁的，仲裁时效中止 。从中止时效的原因消除之日起 ，仲裁时效期间继续计算
。